2009年4月份，校本培训系列方案之一的“培新”工程正式启动，开展新老教师结对子一对一活动。这标志着乌一中对新教师的培养工作进入了一个新的发展阶段。到2012年6月份，已经有27名徒弟出徒。2012年10月，学校启动了第三批师徒结对工程。在不断总结前两批师徒结对工作的基础上，这项工作更加细化，更具针对性，更加有实效。
乌一中通过开展“培新”工作，不断完善以老带新，师徒结对，共建共进的培养模式，培新工程不但让年青教师加快了成长的步迈，而且也使老教师的学习意识增强了。同时开展不同层次校本教研活动，组织高级教师上示范课，组织校内名师上展示课，组织骨干教师上研究课，组织青年教师上汇报课，举办教研组长系列讲座。这些高级教师、骨干教师、教研组长把多年的教育教学经验及个人的人生感悟讲给青年教师，对青年教师进行人生观和职业素养与修养教育，使青年教师很受震撼和启迪，对青年教师的专业发展和个人成长产生了很大效果。